Как стать газодобытчиком?

ПРОГРАММА «Я выбираю специальность!»

1. Цели программы:

восполнение перспективной потребности ООО «Газпром добыча Ямбург» в инженерном и техническом персонале;
повышение эффективности профессиональной ориентации учащихся средних общеобразовательных учреждений города Новый Уренгой, нацеленности на получение профессии, востребованной на рынке труда;
повышение практикоориентированности высшего и среднего профессионального образования;
развитие регионального рынка труда, повышение качества локальных трудовых ресурсов;
формирование и развитие в среде молодежи ценностных ориентаций созидательного труда и престижа инженерных и технических профессий.

2. Задачи программы:

организация и проведение профориентационных мероприятий среди учащихся средних общеобразовательных учреждений города Новый Уренгой, ознакомление учащихся с особенностями и спецификой труда в нефтегазодобывающей отрасли;
профильная подготовка учащихся в «Газпром-классах» по общеобразовательным дисциплинам, обеспечивающая их конкурентоспособность на рынке высшего профессионального образования в Российской Федерации;
создание среды равных стартовых возможностей в сфере профессиональной самореализации для учащихся на региональном рынке труда;
отбор среди учащихся наиболее мотивированных, нацеленных на саморазвитие, заинтересованных в профессиональной и личностной самореализации в инженерно-технической сфере деятельности для дальнейшего обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и последующего трудоустройства в дочерние общества;
сокращение периода адаптации молодых специалистов к производственному процессу, предварительное ознакомление и усвоение норм, ценностей и традиций организационной культуры компании.

3. Участники программы:

учащиеся 10-11 классов муниципальных образовательных учреждений города Новый Уренгой для обучения в специализированных «Газпром-классах» (Приложение 3);
учащиеся 8-9, 10-11 классов муниципальных образовательных учреждений города Новый Уренгой для обучения в НОУ СПО «Новоуренгойский техникум газовой промышленности ОАО «Газпром»;
учащиеся 10-11 классов муниципальных образовательных учреждений города Новый Уренгой для обучения в учреждениях высшего профессионального образования;
выпускники НОУ СПО «Новоуренгойский техникум газовой промышленности ОАО «Газпром» для дальнейшего обучения в учреждениях высшего профессионального образования.

Возможное количество новых участников программы ежегодно определяется конкурсной комиссией Общества на основе перспективной потребности дочерних обществ ОАО «Газпром» в человеческих ресурсах с учетом установленных сроков получения высшего и среднего профессионального образования.

4. Учебные заведения, участвующие в программе:

Для получения профильного общего образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях г. Новый Уренгой («Газпром-классы»):
- МОУ Гимназия г. Новый Уренгой;
- МАОУ СОШ «Земля родная» г. Новый Уренгой.

Для получения среднего профессионального образования:
- НОУ СПО «Новоуренгойский техникум газовой промышленности ОАО «Газпром».

Для получения высшего профессионального образования:
- Тюменский государственный нефтегазовый университет;
- Уфимский государственный нефтяной технический университет;
- Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина.

Список учебных заведений может быть расширен по решению конкурсной комиссии Общества.

5. Факультеты Университетов, на которых участники Программы могут получить высшее профессиональное образование:

Разработки нефтяных и газовых месторождений:

Кафедра разработки и эксплуатации газовых и газоконденсатных месторождений
Кафедра освоения морских нефтегазовых месторождений

Геологии и геофизики нефти и газа:

Кафедра промысловой геологии нефти и газа
Кафедра геологии
Кафедра геофизических информационных систем
Кафедра разведочной геофизики и компьютерных систем

Инженерной механики:

Кафедра машин и оборудования нефтяной и газовой промышленности

Автоматики и вычислительной техники:

Кафедра Автоматизации технологических процессов
Кафедра Автоматизированные системы управления
Кафедра Информационно-измерительных систем

Промышленной теплоэнергетики:

Кафедра промышленной теплоэнергетики

Строительный:

Кафедра промышленное и гражданское строительство

Электротехники, электромеханики и электротехнологии:

Кафедра электротехники и электрооборудования предприятий
Кафедра электроники и электротехники
Кафедра теоретической электротехники и электрификации нефтяной и газовой промышленности

6. Образовательные программы среднего профессионального образования НОУ СПО «Новоуренгойский техникум газовой промышленности ОАО «Газпром»:

Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений
Автоматизация технологических процессов и производств (по отраслям)
Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий

7. Порядок реализации программы:

Программа заключается в организации и проведении профориентационных мероприятий среди учащихся 8-11 классов общеобразовательных учреждений города Новый Уренгой, конкурсном отборе, специализированном профильном обучении в «Газпром-классах», дальнейшем сопровождении обучения в Университетах по магистерским программам обучения (6 лет) и в НОУ СПО «Новоуренгойский техникум газовой промышленности ОАО «Газпром» по программе обучения (3г.10мес.) с последующим трудоустройством в Общество в соответствии с решением конкурсной комиссии по результатам прохождения программы.

В целях реализации программы составляется ежегодный план мероприятий.
Программа состоит из четырех этапов:
I этап - «Предварительная профессиональная ориентация»
II этап - «Конкурсный отбор».
III этап - «Сопровождение обучения»
IV этап – «Трудоустройство в ООО «Газпром добыча Ямбург»

Победителям Программы вручается сертификат на трудоустройство в Общество. Победители программы пользуются первоочередным правом трудоустройства на рабочие профессии, либо должности инженеров и специалистов без категории.

ПРОЕКТ «ГАЗПРОМ-КЛАССЫ»

1. Цель проекта:

Подготовка перспективного кадрового резерва для дочерних обществ ОАО «Газпром» из числа наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию школьников города Новый Уренгой, через повышение качества образования и целенаправленную профессиональную ориентацию, сопровождение обучения в учреждениях общего среднего, среднего профессионального и высшего профессионального образования.

2. Задачи проекта:

формирование у учащихся общеобразовательных школ Нового Уренгоя представлений о ценности созидательного инженерного труда, ранняя профессиональная ориентация на инженерные профессии посредством ознакомления с нефтегазовым производством, историей и корпоративной культурой ОАО «Газпром», с особенностями профессий, востребованных дочерними обществами ОАО «Газпром»;
подготовка учащихся по общеобразовательным дисциплинам, обеспечивающая их конкурентоспособность на рынке высшего профессионального образования в Российской Федерации;
создание условий для развития творческих способностей учащихся, личностного роста, их профессионального самоопределения и самореализации через формирование ключевых компетенций;
повышение качества образования, фундаментальной подготовки учащихся с привлечением сторонних преподавателей профильных ВУЗов, в том числе опорных ВУЗов ОАО «Газпром»;
мотивация учащихся для последующей работы в дочерних обществах ОАО «Газпром»;
обеспечение равного доступа к полноценному образованию разным категориям обучающихся средних общеобразовательных учреждений города Новый Уренгой.

3. Порядок формирования «Газпром-классов»

Формирование «Газпром-классов» проходит в 4 этапа: предварительное информирование, сбор заявлений претендентов на обучение в «Газпром-классе», проведение индивидуальных отборочных мероприятий и зачисление в «Газпром-класс».
Прием обучающихся в «Газпром-классы» осуществляется из числа выпускников основной школы независимо от места проживания в июне-августе на объективной и прозрачной основе.
Для приема в «Газпром-класс» заявители предъявляют:

заявление о приеме на имя директора общеобразовательного учреждения;
аттестат об основном общем образовании;
свидетельство о результатах сдачи ГИА по профильным предметам или справка, если экзамен по профильным дисциплинам сдан в традиционной форме;
свидетельство о рождении;
портфолио;
медицинская справка утвержденной формы.

Проведение индивидуальных отборочных процедур осуществляется специалистами дочерних обществ ОАО «Газпром» совместно с Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой. В рамках отборочных процедур оцениваются следующие показатели:

средний балл по профильным предметам (математика, физика, химия, информатика и ИКТ);
анализ портфолио;
результаты проведения индивидуальных отборочных процедур психологами дочерних обществ ОАО «Газпром»:
- интеллектуальный потенциал (уровень развития отдельных способностей, необходимых для освоения инженерных профессий, способность к обучению),
- выявленные профессиональные предпочтения, склонности, мотивация учащихся и их соответствие заявленной специальности.
заключение о состоянии здоровья и отсутствии медицинских противопоказаний к занятиям интенсивным интеллектуальным трудом на программном материале повышенного уровня.

Зачисление в «Газпром-класс» производится приказом директора общеобразовательного учреждения до 31 августа текущего года.
Количество обучающихся в одном «Газпром-классе» не должно превышать 25 человек.
Учащиеся имеют право ознакомиться с результатами индивидуальных отборочных процедур на основании письменного заявления их родителей (законных представителей).
Срок обучения в «Газпром-классе» составляет 2 года (10-11 классы).
За учащимися «Газпром-класса» сохраняется право перехода в традиционный класс по заявлению родителей (законных представителей).

ПРОГРАММА «УВЕРЕННОСТЬ В БУДУЩЕМ»

Эта программа является традиционной для большинства компаний группы «Газпром», по существу заключается в целенаправленной профориентации молодых людей, далее целевой подготовке в высших и средне-специальных учебных заведениях, сопровождающейся прохождением производственной и преддипломной практики в компании. Последовательность этапов программы (детализация процессов).

Мы расширили эту программу, разрешив прохождение практики в дочернем обществе, в том числе и тем студентам, которые обучаются за счет собственных средств. При этом прохождение практики для данной категории студентов возможно исключительно в том случае, если они пройдут конкурс документов – средний балл по зачетной книжке должен быть не менее 4-х. На всех студентов по итогам практики руководитель заполняет специальный оценочный лист, который затем вносится в раздел электронной личной карточки в ИАС «ЕИС-Кадры». Эти данные используются при определении возможности последующего прохождения практики, и далее – в ходе специального конкурса, по итогам которого студентам гарантируется трудоустройство в дочернее общество.

Отметим также, что все участники программы после окончания IV курса и в период прохождения практики в дочернем обществе могут принять участие в Ассессмент центрах (АЦ). При этом такое участие является обязательным для студентов, обучающимся по договорам целевой подготовки. По итогам АЦ и с учетом его рекомендаций с победителями заключается соглашение, гарантирующее последующее трудоустройство в дочернее общество.

В ходе Ассессмент центра изучаются следующие компетенции:

обучаемость – умение осваивать новые виды и формы деятельности; интеллектуальная гибкость; способность управлять познавательными процессами (память, внимание); умение выбирать стратегию выполнения заданий;
самоменеджмент – умение планировать последовательность своих действий; проявление активности (умение задавать вопросы, искать дополнительную информацию, уточнять формат работы);
постановка целей – умение планировать собственное развитие и выполнение действий, способствующих достижению целей; ориентация на развитие в ООО «Газпром добыча Ямбург»;
ответственность – умение выполнять дополнительные действия для достижения результата при возникновении препятствий; умение выполнять взятые на себя обязательства.

Студенты, успешно выполнившие все условия программы, трудоустраиваются в дочернее общество.

ПРОГРАММА «УСПЕШНЫЙ СТАРТ»

Основной целью программы является подбор и выявление молодых специалистов, обладающих наиболее высоким уровнем развития профессиональных знаний, умений, навыков и деловыми качествами для работы в дочернем обществе.

Задачи программы:

организация и проведение Открытых конкурсов молодых специалистов на право трудоустройства в Общество;
трудоустройство победителей программы на рабочие профессии, либо должности инженеров и специалистов без категории в установленные сроки;
разработка и проведение мероприятий по производственной и социально-психологической адаптации победителей программы в соответствии с программой сопровождения молодых специалистов;
формирование резерва для замещения инженерно-технических должностей.

Целевой аудиторией программы являются студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, а также выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования.

Порядок реализации программы:

Программа реализуется через проведение Открытых конкурсов молодых специалистов (далее ОКМС) на право трудоустройства в Общество.
Указанные конкурсы проводятся два раза в год (май-июнь и сентябрь-октябрь) и состоят из трех этапов: на первом этапе оцениваются фактографические данные (документы, успеваемость, соответствие формального уровня квалификации направлению деятельности дочернего общества).
На втором этапе конкурса, в том числе и с помощью Ассессмент центра, определяется уровень развития компетенций претендентов, на востребованные специальности в ООО «Газпром добыча Ямбург», в частности:

общий уровень интеллектуального развития, способность к анализу информации, способность ясно излагать;
обучаемость;
лидерский потенциал;
умение быстро ориентироваться в изменяющихся условиях;
навыки коммуникации;
способность к постановке целей и планированию собственных действий.

На третьем этапе конкурсного отбора оценивается актуальный уровень теоретических профессиональных знаний конкурсантов, коммуникативных навыков, личных и карьерных планов и амбиций, сильных и слабых сторон.

Условия участия:

К участию в программе допускаются студенты последних курсов и молодые специалисты, окончившие высшие и средние профессиональные учебные заведения при одновременном выполнении следующих условий:

наличие или обучение по профильной для Общества специальности;
форма обучения очная;
средний балл по диплому не ниже 4-х;
период с даты окончания учебного заведения не более одного года.

Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в ООО «Газпром добыча Ямбург».

Участникам, не прошедшим конкурс, специалистами дочернего общества направляются ответы в письменной форме с индивидуальным изложением проявленных в ходе конкурса сильных компетенций и указанием областей, требующих развития. Это важно – мы не просто сообщаем о поражении – мы еще и показываем желательное направление развития для молодого человека, фактически осуществляем профессиональное консультирование.