Возможное количество новых участников программы ежегодно определяется конкурсной комиссией Общества на основе перспективной потребности дочерних обществ ОАО «Газпром» в человеческих ресурсах с учетом установленных сроков получения высшего и среднего профессионального образования.
Список учебных заведений может быть расширен по решению конкурсной комиссии Общества.
Разработки нефтяных и газовых месторождений:
Геологии и геофизики нефти и газа:
Инженерной механики:
Автоматики и вычислительной техники:
Промышленной теплоэнергетики:
Строительный:
Электротехники, электромеханики и электротехнологии:
Программа заключается в организации и проведении профориентационных мероприятий среди учащихся 8-11 классов общеобразовательных учреждений города Новый Уренгой, конкурсном отборе, специализированном профильном обучении в «Газпром-классах», дальнейшем сопровождении обучения в Университетах по магистерским программам обучения (6 лет) и в НОУ СПО «Новоуренгойский техникум газовой промышленности ОАО «Газпром» по программе обучения (3г.10мес.) с последующим трудоустройством в Общество в соответствии с решением конкурсной комиссии по результатам прохождения программы.
В целях реализации программы составляется ежегодный план мероприятий.
Программа состоит из четырех этапов:
I этап - «Предварительная профессиональная ориентация»
II этап - «Конкурсный отбор».
III этап - «Сопровождение обучения»
IV этап – «Трудоустройство в ООО «Газпром добыча Ямбург»
Победителям Программы вручается сертификат на трудоустройство в Общество. Победители программы пользуются первоочередным правом трудоустройства на рабочие профессии, либо должности инженеров и специалистов без категории.
Подготовка перспективного кадрового резерва для дочерних обществ ОАО «Газпром» из числа наиболее способных и мотивированных на успешную профессиональную самореализацию школьников города Новый Уренгой, через повышение качества образования и целенаправленную профессиональную ориентацию, сопровождение обучения в учреждениях общего среднего, среднего профессионального и высшего профессионального образования.
Формирование «Газпром-классов» проходит в 4 этапа: предварительное информирование, сбор заявлений претендентов на обучение в «Газпром-классе», проведение индивидуальных отборочных мероприятий и зачисление в «Газпром-класс».
Прием обучающихся в «Газпром-классы» осуществляется из числа выпускников основной школы независимо от места проживания в июне-августе на объективной и прозрачной основе.
Для приема в «Газпром-класс» заявители предъявляют:
Проведение индивидуальных отборочных процедур осуществляется специалистами дочерних обществ ОАО «Газпром» совместно с Департаментом образования Администрации города Новый Уренгой. В рамках отборочных процедур оцениваются следующие показатели:
Зачисление в «Газпром-класс» производится приказом директора общеобразовательного учреждения до 31 августа текущего года.
Количество обучающихся в одном «Газпром-классе» не должно превышать 25 человек.
Учащиеся имеют право ознакомиться с результатами индивидуальных отборочных процедур на основании письменного заявления их родителей (законных представителей).
Срок обучения в «Газпром-классе» составляет 2 года (10-11 классы).
За учащимися «Газпром-класса» сохраняется право перехода в традиционный класс по заявлению родителей (законных представителей).
Эта программа является традиционной для большинства компаний группы «Газпром», по существу заключается в целенаправленной профориентации молодых людей, далее целевой подготовке в высших и средне-специальных учебных заведениях, сопровождающейся прохождением производственной и преддипломной практики в компании. Последовательность этапов программы (детализация процессов).
Мы расширили эту программу, разрешив прохождение практики в дочернем обществе, в том числе и тем студентам, которые обучаются за счет собственных средств. При этом прохождение практики для данной категории студентов возможно исключительно в том случае, если они пройдут конкурс документов – средний балл по зачетной книжке должен быть не менее 4-х. На всех студентов по итогам практики руководитель заполняет специальный оценочный лист, который затем вносится в раздел электронной личной карточки в ИАС «ЕИС-Кадры». Эти данные используются при определении возможности последующего прохождения практики, и далее – в ходе специального конкурса, по итогам которого студентам гарантируется трудоустройство в дочернее общество.
Отметим также, что все участники программы после окончания IV курса и в период прохождения практики в дочернем обществе могут принять участие в Ассессмент центрах (АЦ). При этом такое участие является обязательным для студентов, обучающимся по договорам целевой подготовки. По итогам АЦ и с учетом его рекомендаций с победителями заключается соглашение, гарантирующее последующее трудоустройство в дочернее общество.
В ходе Ассессмент центра изучаются следующие компетенции:
Студенты, успешно выполнившие все условия программы, трудоустраиваются в дочернее общество.
Основной целью программы является подбор и выявление молодых специалистов, обладающих наиболее высоким уровнем развития профессиональных знаний, умений, навыков и деловыми качествами для работы в дочернем обществе.
Задачи программы:
Целевой аудиторией программы являются студенты последних курсов высших и средних профессиональных учебных заведений, а также выпускники учреждений высшего и среднего профессионального образования.
Порядок реализации программы:
Программа реализуется через проведение Открытых конкурсов молодых специалистов (далее ОКМС) на право трудоустройства в Общество.
Указанные конкурсы проводятся два раза в год (май-июнь и сентябрь-октябрь) и состоят из трех этапов: на первом этапе оцениваются фактографические данные (документы, успеваемость, соответствие формального уровня квалификации направлению деятельности дочернего общества).
На втором этапе конкурса, в том числе и с помощью Ассессмент центра, определяется уровень развития компетенций претендентов, на востребованные специальности в ООО «Газпром добыча Ямбург», в частности:
На третьем этапе конкурсного отбора оценивается актуальный уровень теоретических профессиональных знаний конкурсантов, коммуникативных навыков, личных и карьерных планов и амбиций, сильных и слабых сторон.
Условия участия:
К участию в программе допускаются студенты последних курсов и молодые специалисты, окончившие высшие и средние профессиональные учебные заведения при одновременном выполнении следующих условий:
Победителям конкурса вручаются именные сертификаты, гарантирующие трудоустройство в ООО «Газпром добыча Ямбург».
Участникам, не прошедшим конкурс, специалистами дочернего общества направляются ответы в письменной форме с индивидуальным изложением проявленных в ходе конкурса сильных компетенций и указанием областей, требующих развития. Это важно – мы не просто сообщаем о поражении – мы еще и показываем желательное направление развития для молодого человека, фактически осуществляем профессиональное консультирование.